Juni 26
|
| Mo |
Di |
Mi |
Do |
Fr |
Sa |
So |
| 01 |
02 |
03 |
04 |
05 |
06 |
07 |
| 08 |
09 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
|
|
|
Partnerseiten

|
|
|
COPA NEWS |
|
Zugast beim Team Welligton
|
Das Spiel gegen den Tabellenführer Central United FC konnte im heimischen Stadion gewonnen werden. Damit ist ein wichtiger Schritt im Spiel um die ersten Platze der Tabelle positiv für Otago United ausgegangen. Als nächstes trifft Otaga United auswärts auf das Team Wellington und muss beim Absteiger aus der ersten Liga nun zeigen was es kann. Doch dieser Gegner ist Stark und hat noch nie |
|
|
ein Heimspiel verloren. Zugleich sind einige Stammspieler von Otago United verletzt und fallen bis auf weiteres aus.
Die aktuelle Verletzungsserie macht uns schwer zu schaffen und es müssen einige sehr junge und unerfahrene Spieler unsere Stammspieler ersetzen. Vor allem der Ausfall unserer beiden Spielmacher wird sich bemerkbar machen. Ich weiß zur Zeit noch nicht wer diese Position übernehmen kann. |
|
24.10.2010 14:42 -
pan xan -
Otago United
(0.3 TK)
|
|
|
|
|
 |

|
|
| INFO-BOX: |
Jeder Spieler hat die Möglichkeit Berichte für die Zeitung zu verfassen. Für jeden Bericht gibt es bis zu 0,3 Punkte auf das TK deiner Mannschaft.
Bonusstaffel:
ab 150 Zeichen + 0,1 Punkte
ab 250 Zeichen + 0,2 Punkte
ab 500 Zeichen + 0,3 Punkte
Werden pro Runde mehrere Berichte verfasst, wird nur der Erste vergütet.
Für jede Liga ist ein Kolumnist möglich, der regelmäßig Berichte zur Lage der Liga verfasst. Wenn Du Interesse daran hast, schicke eine kurze Mail ans CopaTeam.
Achtung:
Bitte beachte, dass nur ein Bericht pro Spielrunde vergütet wird.
Kopierte oder unsinnige Artikel werden kommentarlos von der Redaktion zensiert.
Im Wiederholungsfall behält sich der Spielleiter strengere Maßnahmen vor, die im individuellen Fall auch bis zur Entlassung führen können!
Gleiches gilt für das Veröffentlichen von selben Berichten für mehrere Accounts oder in der Liga und dem Pokal.
|
|
|
|